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Los Desafíos De Las Mujeres De Hoy – La conmemoración del Día de Kartini este año se puede interpretar más profundamente en medio de la pandemia de la enfermedad por coronavirus de 2019 (Covid-19). Según los datos de la Asociación de Médicos de Indonesia (PB IDI), hasta el 16 de abril, 24 médicos murieron relacionados con Covid-19. Cinco de ellos son mujeres. El mayor aprecio que debemos darles.

En las últimas décadas, sigue aumentando la participación de las mujeres en el sector de la salud y en otros sectores. Su papel es cada vez más significativo y puede asociarse por igual con los hombres, que es la clave para el desarrollo inclusivo y al mismo tiempo muestra nuestra sensibilidad hacia la igualdad de género.

Los Desafíos De Las Mujeres De Hoy

Según los datos del Banco Mundial, varios indicadores relacionados con las mujeres en Indonesia muestran un aumento. Durante 2007-2017, por ejemplo, el porcentaje de mujeres que continúan la educación en instituciones terciarias aumentó de 6.2 a 9.15 por ciento. El porcentaje de mujeres que obtienen salarios en el mercado laboral también ha aumentado, del 32,6 al 41,6 por ciento. En línea con estos datos, la tasa de mortalidad materna ha disminuido, de 243 a 177 muertes por cada 100,000 nacimientos. Mientras tanto, la esperanza de vida de las mujeres aumentó de 70 a 73.5 años.

Sin embargo, en 2018, el porcentaje de mujeres de 15 años y más que participaron en la fuerza laboral fue solo del 50.7 por ciento. Según los estándares internacionales, este número es bajo. Compare, por ejemplo, con Camboya, el país con el segundo ingreso interno bruto más bajo en la ASEAN, con una tasa de participación del 81.2 por ciento. Vietnam y Tailandia también tienen porcentajes más altos, respectivamente, 73.2 y 60.3 por ciento.

El informe de mujeres, negocios y leyes del Banco Mundial publicado este año afirma que en los últimos dos años, 40 países han introducido nuevas regulaciones, como la licencia de maternidad más larga y la protección de las mujeres contra la violencia en el lugar de trabajo. El informe explicó 62 reformas regulatorias en 40 países durante 2017-2019. De los 190 países medidos, Indonesia tiene un puntaje de 64.4 en una escala de 100. Esta cifra todavía está por debajo del puntaje promedio global (75.2) y otros países miembros de la ASEAN, como Vietnam (78.8), Tailandia (78). , 1) y Filipinas (81.3). El índice para nuestro país también está por debajo de India (74.4) y (China 75.6).

Más allá de estas cifras, los desafíos que enfrentan las trabajadoras en Indonesia son cada vez más complejos. Una de ellas es la dinámica de tener un doble papel como madre y trabajadora. Todavía hay muchas mujeres trabajadoras que tienen padres de la generación de los baby boomers. Cuando un esposo y una esposa de una familia joven trabajan, por ejemplo, los padres de esta generación a veces pueden brindar asistencia en forma de cuidado de niños. En el futuro, se espera que la cantidad de padres que pueden proporcionar este tipo de apoyo disminuya aún más debido al mayor tiempo de jubilación.

El gobierno indonesio ha demostrado un alto nivel de compromiso para alentar el papel cada vez mayor de las mujeres en el desarrollo. A través del Presupuesto con perspectiva de género, el gobierno busca desarrollar un presupuesto que responda a las necesidades de mujeres y hombres para lograr la igualdad de género y la justicia. Además, se sigue promoviendo el movimiento de integración de la perspectiva de género. Diversos programas, políticas y actividades de desarrollo nacional y regional deben apoyar el logro de los objetivos de igualdad y equidad de género desde las etapas de planificación, preparación, implementación, monitoreo y evaluación. poker online

Más allá de estos dos esfuerzos, el empoderamiento y una mayor participación de las mujeres en el desarrollo se pueden mejorar aún más a través de los esfuerzos para permitir un entorno propicio. A nivel de implementación, algunos ejemplos de estos esfuerzos son aumentar la disponibilidad de guarderías, aumentar la elección del tiempo de licencia por maternidad, proporcionar oportunidades de carrera para las mujeres después del parto y crear un ambiente de trabajo más amigable para la familia.

Varios países han hecho estos esfuerzos. Como uno de los países con la tasa de participación femenina más alta en la economía de Asia (63.9 por ciento en 2013), China muestra su apoyo a través de varias regulaciones y programas de desarrollo. Como figura en la Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres de 1992, por ejemplo, el gobierno chino garantiza seis derechos iguales para las mujeres en política, educación, empleo, propiedad, derechos personales y matrimonio y familia.

Malasia también puede aumentar el número de participación de las mujeres en el desarrollo con varias políticas, como aumentar la duración del permiso de maternidad para las trabajadoras privadas a 90 días, imponer una cuota mínima del 30 por ciento para la participación de las mujeres en el liderazgo en instituciones gubernamentales y corporativas, y una exención máxima de impuestos de ingresos de 12 meses para Trabajadoras que toman descansos profesionales debido al parto y al cuidado de niños, pero tienen la intención de volver a trabajar dentro de un máximo de dos años.

En el Índice Global de Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial (FEM), Indonesia ocupa el puesto 85 de 154 países. Se considera que Indonesia ha progresado significativamente en la participación de las mujeres en la economía y las oportunidades comerciales. El WEF ofrece recomendaciones para que Indonesia aborde el problema de las disparidades en la distribución del ingreso porque el ingreso de las trabajadoras es solo la mitad que el de los hombres.

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